Mencoba Test Gaya Kepemimpinan Sendiri. Saat ini untuk mengukur gaya kepemimpinan dapat dilakukan secara mandiri melalui situs web kualitaspemimpin.blended.id. Silahkan klik tautannya, dan ikuti semua prosesnya, maka kamu akan mendapatkan informasi bagaimana sih kamu memimpin dan tipe apa kamu sebagai pemimpin.
Ketika Anda klik, kemudian mengisi di akhir proses tersebut, Anda akan disajikan hasilnya. Sepertihalnya Saya, maka berikut ini hasil dari analisa website tersebut. Apakah benar?
Competent Manager
Apa itu Competent Manager? Dari hasil pengujian itu, saya mendapatkan skor 84/100. Dalam mengisi pengujian itu, saya meresponnya berdasarkan apa yang sudah saya alami selama ini. Dan hasilnya adalah Saya termasuk kategori pemimpin "Competent Manager" dan berada pada level 3. Apakah artinya?
Detail Hasil
HASIL KUIS KUALITAS PEMIMPIN
by kualitaspemimpin.blended.id
Nama Pemimpin: Imaduddin Badrawi
Diisi Oleh: Imaduddin Badrawi
Dari Institusi: RSUD Pantura MA Sentot Patrol
Waktu Kuis: June 27, 2022 at 7:40 PM
Score: 84 / 100
Kategori Pemimpin: Competent Manager
1) ARTICULATE - Berkomunikasi secara efektif dengan orang lain
🔵 Sudah sangat baik! Menjadi teladan dalam aspek ini
2) PERCEPTIVE - Cerdas dan berwawasan luas
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
3) SELF-CONFIDENT - Percaya pada diri sendiri dan kemampuan diri sendiri
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
4) SELF-ASSURED - Aman dengan diri sendiri, bebas dari keraguan
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
5) PERSISTENT - Tetap pada tujuan, meskipun ada gangguan
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
6) DETERMINED - Mengambil sikap tegas, bertindak dengan pasti
🔵 Sudah sangat baik! Menjadi teladan dalam aspek ini
7) TRUSTWORTHY - Otentik, memberi inspirasi tentang kepercayaan diri
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
8) DEPENDABLE - Konsisten dan dapat diandalkan
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
9) FRIENDLY - Menunjukkan kebaikan dan kehangatan
🔵 Sudah sangat baik! Menjadi teladan dalam aspek ini
10) OUTGOING - Berbicara dengan leluasa, bergaul dengan baik dengan orang lain
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
11) CONSCIENTIOUS - Detail, terorganisir, dan terkendali
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
12) DILIGENT - Gigih, pekerja keras
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
13) SENSITIVE - Menunjukkan toleransi, bijaksana, dan simpatik
🔵 Sudah sangat baik! Menjadi teladan dalam aspek ini
14) EMPATHIC - Memahami orang lain, menyesuaikan diri dengan orang lain
🟢 Bagus! Perlu dipertahankan
Dibuat oleh Ryan Oktapratama (Konten Kreator Pendidikan)
https://instagram.com/ryan.oktapratama
Sebetulnya apa itu Competent Manager?
Competent Manager dapat didefinisikan seseorang yang memiliki kemampuan untuk memenuhi tujuan organisasi, menggunakan sumber daya yang tersedia secara efisien, mempertahankan tingkat kinerja dan profesionalisme karyawan yang tinggi, dan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.
Leadership
Competent managers are good leaders. In a 2005 speech, former Secretary of State and retired four-star general, Colin Powell, stated his belief that good leaders are made, not born. If that is true, are there specific competencies that can be learned and perpetuated within an organization? Let's look at a few of the specific characteristics that appear most often in discussions about good management.
First, good leaders get results. In our fast food example, the desired results were straightforward: get the food to the customers quickly, make the customers happy, and maintain an efficient operation.
However, even simple objectives require a diverse skill set. For example, managers should hold themselves accountable and accept responsibility for the success or failure of their operation. This requires an ongoing involvement in the day-to-day functions of your subordinates. Managers should also be knowledgeable and experienced. Your subordinates should have confidence in your abilities and judgment. Continuing education and training are helpful in maintaining a current perspective. Similarly, managers should be organized and use their time efficiently. Good communication skills and the willingness to address difficult situations are critical. Your subordinates should clearly understand what you expect of them, and they should receive clear and unambiguous feedback on their performance. In addition, they should feel comfortable talking to you and know that you will listen to what they have to say.
Posting Komentar